Người Bị Sa Thải Lại Là Cổ Đông Thứ Hai

Tôi im lặng vài giây.

Chuyện này giải thích được rất nhiều điều.

Tại sao hiệu suất của Dương Phàm xếp hạng cao mà vẫn nằm trong danh sách sa thải.

Tại sao hiệu suất của Triệu Bằng Phi xếp hạng thấp mà vẫn bình an vô sự.

Không phải vì “mức độ có thể thay thế của vị trí”.

Mà là vì khi Tần Diệu Ngữ định danh sách, căn bản không nhìn hiệu suất.

Người cô ta giữ là người của mình, người cô ta cắt là “người vô dụng”.

Mà tiêu chuẩn cô ta phán đoán “có ích” hay “vô dụng” không phải năng lực làm việc, mà là quan hệ thân sơ.

“Còn một chuyện nữa.” Luật sư Phương nói, “Trong danh sách sa thải có ba người, số tiền bồi thường có chênh lệch so với tiêu chuẩn quy định của công ty. Phần nhiều ra đi đâu cần điều tra thêm.”

“Cứ để đó trước. Cái này giữ lại đến lúc cần dùng.”

“Hiểu rồi.”

Cúp điện thoại.

Tôi chỉnh lý kết quả điều tra thành một tài liệu đơn giản.

Dòng thời gian, ảnh chụp ghi chép hệ thống, bảng đối chiếu danh sách.

Tổng cộng bảy trang.

Lưu trong ổ mạng cá nhân.

Sau đó tôi đến công ty làm việc.

Việc rà soát xung đột lợi ích của Tần Diệu Ngữ còn chưa có động tĩnh.

Nhân viên tuân thủ họ Trình từng đến tìm tôi một lần, cầm một tờ biểu bảo tôi điền.

Tôi điền.

Nội dung rất đơn giản: trong tình huống tôi nắm giữ 22% cổ phần, việc tham gia thực thi dự án Viễn Cảnh Văn Lữ không tồn tại chuyển giao lợi ích hay xung đột lợi ích. Viễn Cảnh Văn Lữ là khách hàng của công ty, doanh thu dự án thuộc về công ty. Với tư cách người thực thi, thứ tôi nhận được là lương và thưởng hiệu suất. Những con số này không liên quan đến bất cứ quyết sách cổ đông nào.

Sau khi điền xong nộp lại, nhân viên tuân thủ họ Trình nhìn rất lâu.

“Cô Tống, chuyện này… tôi không chắc phải phán đoán thế nào…”

“Vậy cứ đi theo quy trình bình thường. Nếu anh không phán đoán được, cũng có thể gửi cho luật sư bên ngoài rà soát. Chi phí công ty trả.”

Anh ta sững một chút.

“Luật sư bên ngoài?”

“Đúng. Chuyện anh không chắc thì tìm người chuyên nghiệp làm.”

Anh ta cầm tờ biểu đi.

Chuyện này khi anh ta quay về báo với Tần Diệu Ngữ, Tần Diệu Ngữ sẽ biết: tôi không sợ bị tra.

Càng tra sâu, càng bất lợi cho cô ta.

Bởi vì khi tấm gương tuân thủ này soi ngược lại, thứ bị soi ra không phải xung đột lợi ích của tôi.

Mà là vi phạm quy trình của cô ta.

Buổi chiều, Tần Diệu Ngữ lần đầu tiên chủ động đến tìm tôi.

Không phải gọi tôi đến phòng nhân sự.

Mà là cô ta đi đến bộ phận kế hoạch, đứng trước bàn làm việc của tôi.

“Tống Viễn Châu, nói chuyện chút.”

Tôi đứng dậy.

Đi theo cô ta ra hành lang.

Cuối hành lang, bên cạnh cửa sổ, không có ai khác.

Cô ta xoay người lại, nhìn tôi.

“Rốt cuộc cô muốn gì?”

“Tôi muốn gì?”

“Đừng vòng vo.” Giọng cô ta không còn vững như trước, “Cô mua cổ phần, cho vay tiền, sửa chế độ, công khai thân phận. Bước tiếp theo cô định làm gì?”

“Làm công ty tốt lên.”

“Chỉ vậy thôi?”

“Chỉ vậy thôi.”

“Cô không muốn đuổi ai đi?”

“Sếp Tần, nếu tôi muốn đuổi ai đi, hai tháng trước đã làm rồi. Không cần đợi đến bây giờ.”

Cô ta nhìn mặt tôi, dường như đang phán đoán lời tôi nói có phải thật không.

“Vậy những cải cách chế độ cô thúc đẩy là nhằm vào ai?”

“Nhằm vào vấn đề. Không nhằm vào người.”

“Vấn đề?”

“Triệu Bằng Phi cướp tên bốn mươi bảy phương án của người khác, đây là vấn đề. Đánh giá hiệu suất do một người nói là xong, đây là vấn đề. Danh sách sa thải được định trước khi quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ, đây cũng là vấn đề.”

Biểu cảm cô ta cuối cùng cũng thay đổi.

Câu cuối cùng đánh trúng cô ta.

Cô ta biết tôi đã tra được.

“Cô điều tra quy trình danh sách sa thải?”

“Tra rồi.”

“Cô muốn thế nào?”

“Tôi không muốn thế nào.” Tôi nói, “Sếp Tần, thái độ của tôi từ đầu đến cuối rất đơn giản. Công ty muốn sống tiếp thì cần người làm được việc. Ai làm được việc thì ở lại, ai không làm được thì đi. Tiêu chuẩn phán đoán này không nên do một mình cô quyết định, cũng không nên do một mình tôi quyết định. Nó nên do chế độ quyết định.”

Cô ta không nói gì.

“Cô đã ở công ty này sáu năm. Rất nhiều chuyện cô làm, tôi đều nhìn thấy. Cô có năng lực, cũng có thủ đoạn. Nhưng vấn đề của cô là cô xem quyền nhân sự thành quyền riêng. Nó không phải.”

Cằm cô ta hơi nâng lên.

“Cô đang dạy tôi làm việc?”

“Tôi đang nói với cô, luật chơi đã thay đổi.”

Cô ta nhìn tôi rất lâu.

Sau đó xoay người đi.

Đi được mấy bước, lại dừng lại.

Không quay đầu.

“Tống Viễn Châu, cô đáng sợ hơn vẻ bề ngoài của cô nhiều.”

“Cảm ơn đã khen.”

Cô ta đi rồi.

Chương 28

Tần Diệu Ngữ im lặng suốt một tuần.

Không tìm tôi, không tìm Triệu Bằng Phi, không phát bất cứ thông báo nào, cũng không đẩy tiếp việc rà soát xung đột lợi ích.

Phòng nhân sự như bước vào trạng thái ngủ đông.

Nhưng tôi biết cô ta không nghỉ ngơi.

Cô ta đang nghĩ cách.

Hệ thống quyền lực xây dựng sáu năm bị người ta động vào từ gốc rễ, cô ta không thể ngồi yên chờ chết.

Quả nhiên.

Sáng thứ Hai tuần thứ hai, Triệu Bằng Phi không đi làm.

Không phải xin nghỉ.

Là không xuất hiện.

Lão Ngụy gọi điện cho anh ta, không nghe.

Gửi WeChat, không trả lời.

Đến hai giờ chiều, vòng bạn bè WeChat của Triệu Bằng Phi đột nhiên cập nhật một bài.

Nội dung rất dài.

Tiêu đề là: “Bốn năm ở Duệ Hằng Media, cuối cùng tôi cũng nhìn rõ sự thật.”

Tôi mở ra đọc hết.

Hơn ba nghìn chữ.

Anh ta viết về “nỗi ấm ức” của mình.