Người Bị Sa Thải Lại Là Cổ Đông Thứ Hai

Mỗi con số đều rõ ràng rành mạch.

Tôi nhìn về phía Triệu Bằng Phi.

“Tổ trưởng Triệu, trước đó anh nói sau lưng tôi có người. Bây giờ anh biết rồi, người sau lưng tôi chính là bản thân tôi.”

Triệu Bằng Phi không nói gì.

Mặt anh ta từ trắng chuyển sang xám.

Tôi nhìn về phía Tần Diệu Ngữ.

“Sếp Tần, cô từng nói trong công ty này không ai có thể vượt qua cô. Bây giờ cô nên suy nghĩ lại câu đó rồi.”

Tần Diệu Ngữ ngồi trên ghế, không nhúc nhích.

Trợ lý của cô ta ngồi bên cạnh, dùng ánh mắt không thể tin nổi nhìn tôi.

Phòng họp yên lặng rất lâu.

Không ai vỗ tay.

Không ai hoan hô.

Chỉ có một sự chấn động đang chậm rãi lan ra trên biểu cảm của từng người.

Một nhân viên content lương tháng chín nghìn.

Người xếp thứ mười một trong danh sách sa thải.

Người bị tổ trưởng cướp phương án, bị nhân sự xem như không khí, bị cả công ty coi là đồ bỏ.

Là cổ đông lớn thứ hai của công ty.

Là người phụ trách dự án giành được hợp đồng 3,2 triệu.

Là người cho công ty vay 10 triệu để cứu mạng.

Lục Tri Hàn mở miệng.

“Mọi người, sau khi thân phận của Tống Viễn Châu được công khai, cơ cấu quản trị của công ty sẽ điều chỉnh tương ứng. Phương án cụ thể tuần sau công bố. Cuộc họp hôm nay đến đây kết thúc.”

Tan họp.

Mọi người lần lượt đi ra.

Khi đi đến cửa, ai cũng quay đầu nhìn tôi một cái.

Trong ánh mắt đó có khiếp sợ, có xấu hổ, có hâm mộ, có hối hận.

Nhưng không một ai dám nói gì trước mặt.

Triệu Bằng Phi là người cuối cùng rời đi.

Khi đi ngang qua tôi, anh ta dừng hai giây.

Tôi tưởng anh ta muốn nói gì đó.

Nhưng anh ta không nói gì.

Cúi đầu, đi rồi.

Chương 26

Ngày đầu tiên sau khi thân phận được công khai, bầu không khí trong công ty đã thay đổi.

Không phải kiểu thay đổi kịch tính.

Mà là một sự điều chỉnh vi diệu lan trong biểu cảm của mỗi người.

Lễ tân thấy tôi sẽ đứng dậy chào. Trước đây chưa bao giờ.

Trong phòng trà, có người xếp hàng sau tôi sẽ tự giác nhường tôi lấy nước trước.

Dì bán cơm trong căng tin múc thêm cho tôi hai muôi đồ ăn.

Những chi tiết này tôi đều nhìn thấy.

Sự thực dụng của con người đôi khi không cần dùng ác ý để giải thích.

Nó chỉ là một loại bản năng.

Người thật sự thay đổi là Triệu Bằng Phi và Tần Diệu Ngữ.

Triệu Bằng Phi không đến bộ phận kế hoạch nữa.

Không phải xin nghỉ.

Anh ta mỗi ngày vẫn chấm công bình thường, nhưng chấm công xong là sang bên bộ phận khách hàng ngồi, nói là “theo sát việc thực thi của Thực phẩm Hằng Thông”.

Nhưng tất cả mọi người đều biết, dự án Thực phẩm Hằng Thông đã vào giai đoạn kết thúc, không cần anh ta ngày nào cũng nhìn chằm chằm.

Anh ta đang tránh tôi.

Tần Diệu Ngữ cũng thay đổi.

Cửa văn phòng cô ta không còn mở hé nữa.

Trước kia cô ta quen để cửa hé một nửa, tùy lúc tiếp nhận báo cáo của bất cứ ai.

Bây giờ cửa đóng chặt.

Ngay cả trợ lý của cô ta vào cũng phải gõ cửa trước.

Nhưng cô ta không nhận thua.

Chiều thứ Tư, tôi nhận được một email nội bộ.

Người gửi là Tần Diệu Ngữ.

“Đồng chí Tống Viễn Châu: Xét thấy hiện tại cô đồng thời có hai thân phận nhân viên và cổ đông, để tránh xung đột lợi ích, bộ phận tuân thủ của công ty kiến nghị tiến hành rà soát xung đột lợi ích đối với toàn bộ dự án mà cô tham gia. Vui lòng nộp bản khai liên quan lợi ích của các dự án liên quan trước thứ Sáu tuần này.”

Rà soát xung đột lợi ích.

Cô ta đổi một con đường khác để kẹt tôi.

Nếu từ hiệu suất, quy trình, dư luận đều không đi được, vậy cô ta đánh lá bài “tuân thủ”.

Thân phận nhân viên làm dự án, thân phận cổ đông có quyền quyết sách — giữa hai thân phận này đúng là có điểm xung đột lợi ích tiềm ẩn.

Nếu cô ta có thể chứng minh điều này, tôi hoặc phải từ bỏ quyền thực thi dự án, hoặc phải từ bỏ quyền quyết sách cổ đông.

Bất kể cái nào, đối với tôi đều là tổn thất.

Không thể không nói, đầu óc cô ta rất nhanh.

Nhưng cô ta tính sót một chuyện.

Con đường này cần bộ phận tuân thủ phối hợp.

Mà bộ phận tuân thủ của Duệ Hằng Media — nói thẳng ra, chỉ là một vị trí kiêm nhiệm treo dưới bộ phận tài chính.

Một người, họ Trình, công việc hằng ngày là kiểm tra định dạng hợp đồng và phân loại hóa đơn.

Tần Diệu Ngữ bảo anh ta làm rà soát xung đột lợi ích, anh ta căn bản không có năng lực đó.

Nhưng anh ta có “quyền hạn” này.

Nếu Tần Diệu Ngữ đẩy anh ta đi quy trình, tôi sẽ phải mất thời gian ứng phó.

Hao thời gian, chính là mục đích của cô ta.

Tôi cầm điện thoại, gọi cho luật sư Phương.

“Luật sư Phương, giúp tôi tra một chuyện. Tần Diệu Ngữ làm việc ở Duệ Hằng sáu năm, với tư cách người phụ trách nhân sự, trong quá trình lập danh sách sa thải có sai sót quy trình nào không? Cụ thể là những nhân viên có xếp hạng hiệu suất cao nhưng vẫn bị sa thải, trong quy trình phê duyệt của cô ta có bỏ qua bước đánh giá cần có nào không?”

Luật sư Phương nói cần hai ngày.

Hai ngày là đủ.

Tần Diệu Ngữ muốn đánh lá bài tuân thủ.

Vậy tôi chơi cùng cô ta.

Xem “tuân thủ” của ai chịu được điều tra.

Chương 27

Kết quả điều tra của luật sư Phương đến vào sáng thứ Sáu.

Còn gây chấn động hơn tôi dự đoán.

“Cô Tống, quy trình phê duyệt danh sách sa thải đúng là có vấn đề.”

“Vấn đề gì?”

“Theo chế độ công ty, việc xác định danh sách sa thải cần trải qua ba bước: quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ, phòng nhân sự phúc thẩm, ban quản lý thẩm định cuối cùng. Nhưng trong thao tác thực tế, Tần Diệu Ngữ đã bỏ qua bước quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ.”

“Ý là sao?”

“Trước khi quản lý bộ phận kế hoạch lão Ngụy chấm điểm trên bảng đánh giá sơ bộ, danh sách đã được xác định rồi. Tôi kiểm tra ghi chép hệ thống, danh sách thẩm định cuối cùng mà Tần Diệu Ngữ nộp cho Lục Tri Hàn có dấu thời gian sớm hơn thời điểm lão Ngụy nộp bảng đánh giá sơ bộ hai ngày.”

“Cũng tức là đánh giá sơ bộ của lão Ngụy chỉ là hình thức?”

“Đúng. Danh sách là Tần Diệu Ngữ tự định, đánh giá sơ bộ của lão Ngụy là bổ sung sau.”

“Lão Ngụy có biết không?”

“Không rõ. Nhưng nhìn từ thứ tự thời gian, lão Ngụy hẳn là sau khi được thông báo kết quả rồi mới bị yêu cầu ‘bổ sung’ bảng đánh giá sơ bộ.”