Lỡ Gọi Nhầm Tổng Tài Là Anh Trai

Không đạt.

Tôi trân trân nhìn số điểm đó, cả người cứng đờ.

Không thể nào.

Tuần trước tôi tra cứu vẫn là 85 điểm.

Sao có thể rớt xuống 73 được?

Tôi xông thẳng đến phòng nhân sự hỏi cho ra nhẽ.

Chuyên viên nhân sự lật lại hệ thống: “Em bị sửa điểm ở hai hạng mục, một là ‘Khả năng làm việc nhóm’, hai là ‘Đánh giá của quản lý trực tiếp’.”

“Ai sửa?”

“Quản lý trực tiếp của em có quyền chấm điểm. Trưởng phòng Triệu Tuyết.”

Tôi đứng ở hành lang phòng nhân sự, ngón tay khẽ run lên.

Triệu Tuyết đã chấm cho tôi một mức điểm thấp thậm tệ trên hệ thống đánh giá.

Khả năng làm việc nhóm: 40 điểm.

Đánh giá của quản lý trực tiếp: 45 điểm.

Hai hạng mục này kéo tụt tổng điểm của tôi xuống dưới mức trung bình.

Tuy trước đó phòng nhân sự ban hành quy định mới cần có lý do bằng văn bản, nhưng chấm điểm và trừ điểm là hai phần khác nhau – chấm điểm thuộc quyền đánh giá chủ quan của quản lý, không cần xin phê duyệt bổ sung.

Chị ta đã lách luật.

Đường Khả Khả biết chuyện thì tức phát run.

“Bà ta mưu mô từ trước rồi! Biết đường trừ điểm bị chặn rồi, nên ra tay từ khâu chấm điểm!”

“Tớ biết.”

“Cậu tính sao đây? Nếu không qua thử việc, cậu sẽ bị đuổi đấy.”

Tôi không nói gì.

Về đến chỗ làm, tôi mở điện thoại lên.

Ngón tay lơ lửng trên khung chat của Cố Diễn.

Anh ấy có thể giúp tôi.

Tôi biết anh có thể.

Chỉ cần anh lên tiếng, bảng điểm của Triệu Tuyết sẽ thành giấy vụn.

Nhưng.

Nếu cứ hễ gặp khó khăn là tôi lại tìm anh nhờ vả, thì những lời Triệu Tuyết nói hóa ra lại thành sự thật.

Tôi sẽ thực sự trở thành một kẻ sống dựa vào ô dù.

Tôi khóa màn hình điện thoại.

Lần này, tôi sẽ không tìm anh.

Tôi phải tự mình giải quyết.

Mười giờ tối, tôi vẫn ở công ty.

Không phải tăng ca, mà đang lật tung mọi nội quy, quy trình và các điều khoản đánh giá của công ty.

Lục lọi ròng rã ba tiếng đồng hồ, tôi cũng tìm thấy một điều.

《Quy chế quản lý đánh giá thử việc của Tập đoàn Diễn Thần》, Điều 12: Trong trường hợp nhân viên thử việc có ý kiến phản đối về kết quả đánh giá, có thể nộp đơn khiếu nại bằng văn bản lên Ủy ban đánh giá trong vòng ba ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo, Ủy ban đánh giá có trách nhiệm tổ chức thẩm định lại trong vòng năm ngày làm việc.

Việc thẩm định do Ủy ban đánh giá đánh giá độc lập, quản lý trực tiếp không được phép tham gia.

Tôi mỉm cười.

Triệu Tuyết bít một lối đi, nhưng chị ta không ngờ vẫn còn lối thoát khác.

Sáng sớm hôm sau, tôi nộp đơn khiếu nại bằng văn bản.

Hồ sơ khiếu nại bao gồm: Báo cáo dữ liệu dự án của tôi, biên bản phê duyệt của Ban lãnh đạo cấp cao, băng ghi âm đánh giá tốt của Giám đốc Marketing, cùng dòng thời gian liệt kê chi tiết hàng loạt hành động chèn ép tôi của Triệu Tuyết trước và sau kỳ đánh giá.

Không phải tố cáo.

Mà là đưa ra sự thật.

Đơn khiếu nại vừa nộp lên, Triệu Tuyết biết ngay lập tức.

Chị ta tìm tôi ngay tắp lự.

“Cô khiếu nại hả?”

“Đúng vậy.”

“Cô nghĩ khiếu nại là có ích sao? Quá nửa người trong Ủy ban đánh giá đều có quan hệ tốt với tôi.”

“Vậy thì để họ tự nhìn vào bằng chứng.”

Triệu Tuyết nhìn thẳng vào mắt tôi.

“Lâm Vãn Vãn, cô nghĩ mình thắng được thật à?”

“Không biết. Nhưng tôi không muốn thua một cách bất công.”

Triệu Tuyết khẽ cười, nụ cười phảng phất sự lạnh lẽo.

“Được thôi. Cứ làm theo quy trình đi.”

Chị ta bỏ đi.

Ba ngày tiếp theo là những ngày chờ đợi.

Đường Khả Khả ngày nào cũng thấp thỏm không yên, còn lo sốt vó hơn cả tôi.

“Cậu có quen ai trong Ủy ban đánh giá không?”

“Không.”

“Vậy sao cậu bình tĩnh thế?”

“Không bình tĩnh thì làm được gì?”

Ba ngày nay Cố Diễn cũng bặt vô âm tín.

Trực giác mách bảo tôi, anh ấy biết chuyện này.

Nhưng anh không nhúng tay vào.

Có lẽ anh đang đợi tôi tự giải quyết.

Hoặc có lẽ anh cảm thấy tôi nên tự giải quyết.

Ngày thứ tư, tôi nhận được thông báo từ Ủy ban đánh giá.

Kết quả thẩm định lại: Điểm đánh giá thử việc được sửa thành 86 điểm, Đạt.

Ghi chú: Qua quá trình thẩm định, nhận thấy quản lý trực tiếp thiếu căn cứ khách quan khi chấm điểm hai hạng mục “Khả năng làm việc nhóm” và “Đánh giá của quản lý trực tiếp”, có sai lệch rõ ràng so với biểu hiện làm việc thực tế của người khiếu nại, quyết định sửa lại điểm.

Đồng thời, Ủy ban đánh giá đề nghị phòng nhân sự hoàn thiện các quy tắc chấm điểm, bổ sung yêu cầu lưu trữ tài liệu chứng minh cơ sở chấm điểm.

Cầm tờ thông báo trên tay, cuối cùng tôi cũng thở phào nhẹ nhõm.

Đường Khả Khả mừng rơi nước mắt.

“Cậu thắng rồi!”

“Mới qua thử việc thôi mà.”

“Nhưng là do cậu tự mình giành lấy.”